اشتهار بند ڪريو

تازو تائين، اهو هڪ عورت لاء ايپل جي اهم نوٽ تي ظاهر ٿيڻ ناممڪن هو. بهرحال، حقيقت تبديل ٿي رهي آهي ۽ ايپل هاڻي عورتن ۽ اقليتن جي ميمبرن کي وڌيڪ طاقت ۽ وڌيڪ جاء ڏئي رهيو آهي. هن کي اميد آهي ته ٻيون ڪمپنيون هن جو مثال وٺنديون ۽ وڌيڪ تنوع ۽ شفافيت جي رجحان ۾ هن جي پيروي ڪندا.

اونهاري ۾، ايپل پنهنجي روزگار جي حالتن تي هڪ روايتي رپورٽ جاري ڪرڻ جو منصوبو آهي، جنهن ۾ گذريل سال وانگر اهو تنوع تي ڊيٽا پڻ ظاهر ڪندو، يعني ايپل جي سڀني ملازمن ۾ عورتن يا اقليتن جو تناسب.

انساني وسيلن جي سربراهه ڊينس ينگ سمٿ جي مطابق، ايپل هن وقت تمام سٺو ڪم ڪري رهيو آهي. ايپل ۾ ايندڙ نئين نوڪرين مان مڪمل 35 سيڪڙو عورتون آهن. افريقي آمريڪن ۽ هسپانڪ پڻ عروج تي آهن.

جيڪڏهن اسان گذريل سال جي صورتحال سان مقابلو ڪرڻ چاهيندا هئاسين، اسان هاڻي وڌيڪ متوازن پوزيشن ۾ آهيون. گذريل سال، افرادي قوت 70 سيڪڙو مرد ۽ صرف 30 سيڪڙو عورتون هيون. سفيد مردن وٽ هن وقت ڪمپني ۾ سڀ کان وڏي نمائندگي آهي، جنهن جي مطابق سي اي او ٽم ڪڪ لازمي اهم تبديلي.

ايپل جي تنوع سپورٽ ڪري ٿو ۽ مالي طور تي، غير منافع بخش تنظيمن ۾ سيڙپڪاري ڪندي جيڪي عورتن، اقليتن ۽ ماهرين جي حمايت ڪن ٿيون جيڪي ٽيڪنالاجي لاء وقف آهن.

ذريعو: AppleInsider
.