آندريج هولزمان جڏهن هوء بربي فيشن هائوس جي سربراهي ڪئي، هوء وقت وقت تي حصيداري ڪئي اينجلا ارينڊٽس LinkedIn تي هن جا خيال، ۽ هو واضح طور تي ايپل ۾ شامل ٿيڻ کان پوء به روڪڻ جو ارادو نٿو رکي. Ahrendts هڪ فيشن هائوس کان هڪ ٽيڪنالاجي ديو ڏانهن منتقلي جي باري ۾ لکي ٿو، ٻئي ثقافت ڏانهن منتقل ٿيڻ بابت ...
44 سالن جي آنلائن بزنس اينڊ ريٽيل جي سينيئر وائيس پريزيڊنٽ ”اسٽارٽنگ اوور“ جي عنوان واري پوسٽ ۾ ڪجهه به انقلابي نه لکيو آهي، هوءَ صرف پنهنجن احساسن ۽ تجربن کي بيان ڪرڻ جي ڪوشش ڪندي آهي ۽ ٻين کي ڪجهه صلاح ڏيندي آهي ته هو ان تي عمل ڪري سگهن. حالتون.
وڌيڪ دلچسپ حقيقت اها آهي ته Ahrendts پاڻ کي وڃڻ نه ڏنو Cupertino ۾ اچڻ اتي تمام ڳجهي ۽ بند مزاج سان جذب ٿي ويو ۽ اڃا تائين کليل ۽ عوامي طور تي پهچندڙ شخص رهڻ چاهي ٿو جيڪا هوء بربري جي سربراهه جي ڪردار ۾ هئي. اسان اڃا تائين ايپل تي هن جي اثر جي باري ۾ گهڻو ڪجهه نٿا چئي سگهون، ڇاڪاڻ ته Ahrendts صرف ٿوري وقت لاء ڪمپني جي اسٽورن کي هلائي رهي آهي، پر اسان تقريبا يقين ڪري سگهون ٿا ته هوء ايپل اسٽورن تي پنهنجي نشان ڇڏڻ چاهي ٿي.
توهان هيٺ ڏنل LinkedIn کان مڪمل پوسٽ پڙهي سگهو ٿا:
جيئن توهان ٻڌو هوندو، مون گذريل مهيني هڪ نئين نوڪري شروع ڪئي. شايد توهان جي ڪيريئر ۾ ڪجهه نقطي تي توهان پڻ شروع ڪرڻ جو اهم فيصلو ڪيو آهي. جيڪڏهن ائين آهي ته، توهان کي چڱيءَ ريت خبر آهي ته پهريان 30، 60، 90 ڏينهن ڪيترا دلچسپ، مشڪل ۽ ڪڏهن ڪڏهن پريشان ڪندڙ هوندا. مون تازو ان بابت گهڻو سوچيو آهي.
مان ڪنهن به طرح سان انهن ٽرانزيڪشن ۾ ماهر نه آهيان، پر مون هميشه ڪوشش ڪئي آهي ته هڪ نئين ڪاروبار کي منظم ڪرڻ، بند ڪرڻ يا شروع ڪرڻ وقت ساڳيو طريقي سان. مون سوچيو ته مان ڪجهه پيشه ور ۽ ذاتي تجربا شيئر ڪندس جيڪي مون کي نئين شعبي، ثقافت ۽ ملڪ سان ترتيب ڏيڻ ۾ مدد ڪن. (صرف سلڪون وادي هڪ الڳ ملڪ طور ڏسي سگهجي ٿو!)
پهرين، "رستي کان ٻاهر رهو." توهان کي نوڪري ڏني وئي هئي ڇو ته توهان ٽيم ۽ ڪمپني کي ڪجهه ڄاڻ ڏيو ٿا. ڪوشش ڪريو وڌيڪ دٻاءُ جي مزاحمت ڪرڻ جي ڪوشش نه ڪندي پهرين ڏينهن کان سڀ ڪجهه حاصل ڪرڻ جي. اهو عام آهي ته غير محفوظ محسوس ڪرڻ شين جي باري ۾ جيڪي توهان نٿا ڄاڻو. توهان جي بنيادي ڪمن تي ڌيان ڏيڻ سان، توهان تمام گهڻو تيزيء سان حصو ڏيڻ جي قابل هوندا ۽ توهان پنهنجي پهرين ڏينهن ۾ امن سان لطف اندوز ٿي سگهندا.
منهنجو پيءُ هميشه چوندو هو، ”سوال پڇو، مفروضو نه ٺاهيو“ سوال گفتگو کي اڀاريو، سوچ کي اڀاريو، رڪاوٽون ٽوڙيو، مثبت توانائي پيدا ڪريو، ۽ سمجھڻ ۽ سکڻ جي خواهش ڏيکاري. سوال ماضيءَ لاءِ عاجزي، قدرداني ۽ احترام ڏيکارين ٿا ۽ سماج ۽ فردن تي ويجھي نظر وجهن ٿا. ۽ ذاتي سوال پڇڻ يا ڪجھ ذاتي معلومات حصيداري ڪرڻ کان نه ڊڄو. هفتي جي آخر ۾ سرگرمين، ڪٽنب ۽ دوستن جي باري ۾ ڳالهائڻ سان، توهان پنهنجي هم ڪارڪنن جي باري ۾ وڌيڪ معلومات حاصل ڪندا، توهان کي انهن جي مشغلن جي ڄاڻ حاصل ٿيندي. ساڳي ئي وقت، رشتا تعمير ڪرڻ اعتماد پيدا ڪرڻ ۾ پهريون قدم آهي، جيڪو جلدي رشتي ڏانهن وڌي ٿو.
پڻ، توهان جي جبلت ۽ جذبات تي اعتماد ڪريو. انهن کي هر حال ۾ توهان جي رهنمائي ڪرڻ ڏيو، اهي توهان کي مايوس نه ڪندا. توهان جي مقصديت ڪڏهن به واضح نه ٿيندي ۽ توهان جي جبلت ڪڏهن به تيز نه ٿيندي جيئن اهي پهرين 30-90 ڏينهن دوران هئا. هن وقت جو مزو وٺو ۽ هر شيء بابت گهڻو سوچڻ جي ڪوشش نه ڪريو. حقيقي انساني گفتگو ۽ ڳالهه ٻولهه، جتي توهان سمجهي سگهو ٿا ۽ سمجهي سگهو ٿا، انمول ٿي ويندا جيئن توهان جي جبلت توهان جي نظر کي ترتيب ڏئي ٿي. عظيم آمريڪي شاعر مايا اينجلو جي اعزاز ۾، "ماڻهو وساري ويندا ته توهان ڇا چيو، ماڻهو وساريندا ته توهان ڇا ڪيو، پر اهي ڪڏهن به نه وساريندا ته توهان انهن کي ڪيئن محسوس ڪيو." اهو شايد پهريان کان وڌيڪ اهم آهي نئين نوڪري تي.
تنهن ڪري ياد رکو ته پهريون تاثرات واقعي دائمي آهن ۽ جيڪڏهن توهان چاهيو ٿا ته ڪنهن شيءِ کي ڳولهي، ان ۾ ڳولهيو ته ٻيا توهان کي ۽ توهان جي قيادت کي ڪيئن ٿا سمجهن. ڇا توهان انهن کي جلدي پنهنجي پاسي تي حاصل ڪري رهيا آهيو؟ اهو اڪيلو توهان جي شموليت جي رفتار ۽ سماج جي ڪاميابي جو اندازو لڳائي سگهي ٿو.
