مائيڪل مارڪ ايپل جي سالياني شيئر هولڊر اجلاس کان هڪ مهينو اڳ، ٻن بااثر سيڙپڪار گروپن مايوسي جو اظهار ڪيو آهي ته ڪمپني جي اعليٰ عهدن تي ڪا به عورت يا قومي ۽ قومي اقليتن جا ميمبر نه آهن.
اها صورتحال هن سال جي دوران ڪجهه بهتر ٿي ويندي، ڇاڪاڻ ته اينجلا Ahrendtsová پرچون ڪاروبار جي سربراهي ۾ هوندي. هي عورت هن وقت برطانوي فيشن هائوس Burberry جي سي اي او آهي، جيڪا لگزري ڪپڙا، پرفيوم ۽ لوازمات تيار ڪري ٿي، Cupertino ۾ هوءَ سينيئر نائب صدر ٿيندي، ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر کان پوءِ اعليٰ ترين عهدو.
جونس ڪرون، بوسٽن فرم ٽريليم جي شيئر هولڊر قانون آفيس جي ڊائريڪٽر، هڪ انٽرويو ۾ چيو. Bloomberg هيٺ ڏنل: "ايپل جي چوٽي تي هڪ حقيقي تنوع جو مسئلو آهي. اهي سڀ اڇا ماڻهو آهن. Trillium ۽ Sustainability Group هن مسئلي تي ايپل جي اندروني ڍانچي ۾ سختيءَ سان پنهنجا ويچار ونڊيا آهن، ۽ انهن جي نمائندن چيو آهي ته اهو مسئلو پيش ڪيو ويندو ۽ ايندڙ شيئر هولڊر اجلاس ۾ بحث ڪيو ويندو، جيڪا فيبروري جي آخري ڏينهن تي ٿيندي.
بهرحال، قيادت جي پوزيشن ۾ عورتن جي گهٽتائي سان مسئلا ايپل تائين محدود کان پري آهن. جي مطابق غير منافع بخش تنظيم Catalyst جي تحقيق، جيڪو سڀني قسمن جي سروي سان واسطو رکي ٿو، 17 وڏين آمريڪي ڪمپنين مان صرف 500٪ (فارچون 500 جي درجه بندي مطابق) عورتن جي اڳواڻي ۾ آهن. ان کان علاوه، انهن ڪمپنين مان صرف 15٪ ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر (سي اي او) جي پوسٽ تي هڪ عورت آهي.
بلومبرگ ميگزين موجب ايپل ان مسئلي تي ڪم ڪرڻ جو واعدو ڪيو آهي. Cupertino ۾، چيو وڃي ٿو ته اهي فعال طور تي اقليتن مان قابل عورتن ۽ فردن کي ڳولي رهيا آهن جيڪي ڪمپني ۾ اعليٰ عهدن لاءِ درخواست ڏئي سگھن ٿيون، ڪمپني جي نئين قانونن جي مطابق، جيڪي ايپل شيئر هولڊرز کي مطمئن ڪرڻ چاهي ٿي. اڃا تائين، جيتوڻيڪ، اهي صرف واعدو ۽ سفارتي بيان آهن جيڪي عملن جي حمايت نه ڪندا آهن. صرف هڪ عورت هاڻي ايپل جي بورڊ تي بيٺي آهي - ايڊريا جنگ، ايون جي اڳوڻي سي اي او.
پوء اچو ته حيران نه ٿي وڃون ته اڪثر ڪمپنيون خراب ٿي وينديون آهن جڏهن انتظامي پوزيشن صنف ۽ چمڙي جي رنگ جي بنياد تي ڏني ويندي آهي نه نتيجن ۽ تجربي جي. ظاهر آهي اهي حضرات جيڪي اتي ويٺا آهن انهن ڪجهه حاصل ڪيو آهي ۽ انهن کي بدتر ۾ تبديل ڪرڻ بيوقوفي آهي صرف ان ڪري ته انتظاميه ۾ ڪجهه عورتون / نسلي گروهه آهن :-)
"Cupertino ۾ اهي اڳ ۾ ئي فعال طور تي اقليتن مان قابل عورتن ۽ فردن کي ڳولي رهيا آهن جيڪي ڪمپني ۾ اعليٰ عهدن لاءِ درخواست ڏئي سگھن ٿيون..." ... نالي سان آمريڪي عليبي کي راضي ڪرڻ لاءِ "تعصب کي نه چئو". ام، ڇا توهان کي ياد آهي ته اهو اصل ۾ آمريڪن سان ڪيئن نڪتو؟ منهنجو مطلب ته اصل آهن، جن کي مان هندستاني سڏيندو آهيان.
پوءِ ڇا! ايپل جي انتظاميا کي شيئرز گڏ ڪرڻ گهرجن، ڇاڪاڻ ته اهي ڪڏهن به اهڙن بيوقوفن کان نجات حاصل نه ڪندا - پهرين Icahn ڪارل، هاڻي بوسٽن جا ڪجهه سيڪسون، سڀ ريڊيو وانگر عقلمند آهن، پر صرف جڏهن انهن جي کيسي ڀرڻ جي ڳالهه آهي، نه ته ايپل ڪيئن ڪم ڪندو يا ڪم ڪندو. مستقبل
اهي ماڻهو صرف ان ڪري نه آهن ته اهي مرد آهن، اهي اڇا آهن ۽ اهي آمريڪن آهن، پر انهن جي ڪري جيڪي اهي ڪندا آهن. جيڪڏهن ايپل جي انتظام ۾ ڪجهه چيني هئا، ته شايد هر ڊوائيس آئي فون 5C وانگر نظر ايندي: ڊي
هن جو اصل مطلب اهو آهي ته سيڙپڪارن جا ٻه گروهه سڀ ميري نسل پرست آهن. :-)
اهو ئي سبب آهي ته صرف 15 سيڪڙو عورتون آهن ڇاڪاڻ ته اهي ناقابل آهن
اهي بيوقوف حملا پوري زپ جو خاتمو آهن. تمدن، نه رڳو ايپل. هي تباهي جي وبا جيڪا زپ تي هلي رهي آهي. تمدن صرف وڌيڪ غلط رواداري، رواداري جون غلط لائينون، ۽ اصل ۾ سفيد جي خلاف نسل پرست عدم برداشت جي نتيجي ۾. ايپل جي صورت ۾، ان کان علاوه، ڪنهن کي قيادت جي ڪردار تي مقرر نه ڪيو وڃي ڇاڪاڻ ته هوء هڪ عورت يا ڪارو آهي، پر ان جي ڪري ته هوء ڇا ڪري سگهي ٿي. ۽ ڇاڪاڻ ته اڪثر عورتون تمام سادي ۽ بيوقوف آهن، بدقسمتي سان انهن مان گهڻا نه آهن اهم پوزيشن ۾.
گهٽ ۾ گهٽ کاٻي ڌر جا بيوقوف قانون ٺاهيندا. اسڪوڊا، هي تهذيب ٻي صورت ۾ تمام سٺي هئي ...
ھن طاعون جي پکيڙ کي روڪڻ لاءِ، اچو ته برسلز کي منسوخ ڪريون
هوء موجوده قيادت بابت هڪ وڌيڪ سوال ٿي سگهي ٿي. ڇا اهو تعصب جي ڪري ته هرڪو پنهنجون نوڪريون رکي ٿو ته جيئن اهي اقليتن/عورتن کي نوڪريون ڏئي سگهن؟
نه، اهي اعليٰ انتظاميا ۾ نوان ڪم ٺاهيندا، جتي اهي هڪ عورت ۽ ڪجهه اقليت جي ميمبر کي مقرر ڪندا. بگھڙ ڏسڻ ۾ اچي ٿو ۽ ٻڪري بيٺو رهي ٿو.