اميا تومان اهو چئي سگهجي ٿو ته جيڪڏهن ڪو اسان کي مشورو ڏئي ته اسان جا مقصد ڪيئن حاصل ڪريون، اهو ٿي سگهي ٿو اسٽيو جابز - ايپل ۽ پيڪسار جو مالڪ، وڏن نالن ۽ وڏي قيمت سان ڪمپنيون. نوڪريون پنهنجن مقصدن کي حاصل ڪرڻ جو هڪ سچو ماسٽر هو، ۽ اهو هميشه سڀني قاعدن تي عمل ڪندي نه ٿيو.
ايپل ۽ پيڪسار کي پنهنجي فيلڊ ۾ ديوان ٺاهڻ لاءِ، اسٽيو کي ڪيتريون ئي ڏکيا رڪاوٽون پار ڪرڻيون پيون. پر هن پنهنجو پاڻ کي ”مسخ ٿيل حقيقت جي ميدان“ جو نظام ٺاهيو هو، جنهن لاءِ هو مشهور هو. مختصر ۾، اهو چئي سگهجي ٿو ته جابز ٻين کي قائل ڪرڻ جي قابل هئي ته هن جا ذاتي خيال حقيقت ۾ حقيقت ۾ پنهنجي بصيرت جي مدد سان حقيقتون هيون. هو پڻ هڪ تمام ماهر هٿرادو هو، ۽ ٿورن ئي هن جي حڪمت عملي جي مزاحمت ڪري سگهي ٿي. نوڪريون بلاشڪ هڪ خاص شخصيت هئي، جنهن جا عمل اڪثر حد تائين انتها تي هوندا هئا، پر هڪ خاص جينس کي ڪيترن ئي طريقن سان رد نٿو ڪري سگهجي، ۽ يقيناً اسان کي اڄ به کانئس گهڻو ڪجهه سکڻو آهي، چاهي ڪيريئر هجي يا خانگي شعبي ۾.
فوٽوگرافي
جذبات کان نه ڊڄو
نوڪريون پنهنجو پاڻ کي وڪڻڻ جي عمل کي ڏٺو يا هڪ پراڊڪٽ ٻين کي توهان جي خيالن ۾ خريد ڪرڻ جي ڪنجي طور. 2001 ۾ آئي ٽيون لانچ ڪرڻ کان اڳ، هن پنهنجي پروجيڪٽ لاءِ رڪارڊ ليبل حاصل ڪرڻ جي اميد ۾ ڪيترن ئي موسيقارن سان ملاقات ڪئي. ٽرمپ وائنٽن مارسلس به انهن مان هڪ هو. ”ماڻهو جنون ۾ هو،“ مارسلس نوڪريءَ سان ٻن ڪلاڪن جي گفتگو کانپوءِ اعتراف ڪيو. ”ڪجهه دير کان پوءِ، مون ان کي ڏسڻ شروع ڪيو، نه ته ڪمپيوٽر کي، ڇاڪاڻ ته مان ان جي اگنيشن کان متاثر ٿيس،“ هن وڌيڪ چيو. اسٽيو نه صرف ڀائيوارن کي متاثر ڪرڻ جي قابل هو، پر ملازمن ۽ سامعين کي پڻ متاثر ڪيو، جيڪي هن جي افسانوي مکيه پرفارمنس جي شاهدي ڏني.
ايمانداري سڀ کان مٿي
جڏهن اسٽيو جابز 1997 ۾ ايپل ڏانهن واپس آيو، هن فوري طور تي ڪمپني کي بحال ڪرڻ ۽ ان کي صحيح هدايت ڏيڻ لاء ڪم شروع ڪيو. هن ڪمپني جي اعليٰ نمائندن کي آڊيٽوريم ۾ سڏيو، اسٽيج تي صرف شارٽس ۽ سنيڪرز پائڻ لڳا ۽ سڀني کان پڇيو ته ايپل سان ڇا غلط آهي. صرف شرمندگيءَ سان ملڻ کان پوءِ ، هن چيو ، ”اها پيداوار آهي! تنهن ڪري - مصنوعات سان ڇا غلط آهي؟" هن جو جواب هڪ ٻيو گوڙ هو، تنهنڪري هن ٻيهر پنهنجي ٻڌندڙن کي پنهنجو نتيجو ٻڌايو: ”اهي شيون بيڪار آهن. انهن ۾ ڪابه جنس ناهي!” سالن کان پوء، جابز پنهنجي سوانح عمري جي تصديق ڪئي ته هن کي حقيقت ۾ ڪو به مسئلو ناهي ته ماڻهن کي منهن ڏيڻ ۾ ڪجهه صحيح نه هو. ”منهنجو ڪم ايماندار ٿيڻ آهي،“ هن چيو. ”توهان کي سپر ايماندار ٿيڻو پوندو ،“ هن وڌيڪ شامل ڪيو.
محنت ۽ عزت
اسٽيو جابز جي ڪم جي اخلاقيات قابل تعريف هئي. Cupertino ڪمپنيءَ ۾ واپسيءَ کان پوءِ، هو هر روز صبح جو ست کان شام جو نو وڳي تائين ڪم ڪندو هو. پر ان انتھائي محنت، جنهن کي هن استقامت ۽ خود ارادي سان شروع ڪيو، سمجهي سگهجي ٿو ته جابز جي صحت تي اثر پيو. بهرحال، اسٽيو جي ڪم جي ڪوشش ۽ عزم ڪيترن ئي لاء تمام گهڻو حوصلہ افزائي هئي ۽ مثبت طور تي ايپل ۽ Pixar ٻنهي جي هلائڻ تي اثر انداز ڪيو.
ٻين کي متاثر ڪريو
ڇا اهي توهان لاءِ ڪم ڪن ٿا يا توهان انهن لاءِ، ماڻهن کي هميشه انهن جي عملن جي سڃاڻپ جي ضرورت آهي، ۽ اهي پيار جي نمائش لاءِ تمام مثبت جواب ڏين ٿا. اسٽيو جابز ان حقيقت کان چڱيءَ طرح واقف هو. هو اعليٰ درجي جي مينيجرن کي به دلڪش ڪري سگهي ٿو، ۽ ماڻهو جذباتي طور تي نوڪريءَ مان سڃاڻڻ جي خواهش رکن ٿا. پر هو يقيني طور تي هڪ سني ڊائريڪٽر نه هو جيڪو صرف مثبتيت سان ڀريل هو: ”هو انهن ماڻهن لاءِ دلڪش ٿي سگهي ٿو جن کان هو نفرت ڪري ٿو ، جيئن هو انهن کي نقصان پهچائي سگهي ٿو جن کي هن پسند ڪيو ،“ هن جي سوانح عمري پڙهي ٿي.
ياداشتن کي متاثر ڪيو
اهو ڪيئن ظاهر ڪرڻ بابت ته سڀئي سٺا خيال توهان کان آيا آهن؟ جيڪڏهن توهان پنهنجي ذهن کي تبديل ڪرڻ چاهيو ٿا، اتي صرف نئين خيال کي دانت ۽ ناخن ڏانهن ڇڪڻ کان وڌيڪ آسان ناهي. ماضي جون يادون آسانيءَ سان مٽجي وينديون آهن. ڪو به ماڻهو هر وقت هر حال ۾ صحيح نٿو ٿي سگهي - نه ته اسٽيو جابز به. پر هو ماڻهن کي پنهنجي بي ايمانيءَ جو قائل ڪرڻ ۾ ماهر هو. هن کي خبر هئي ته پنهنجي پوزيشن کي ڪيئن مضبوطيءَ سان قائم رکڻو آهي، پر جيڪڏهن ڪنهن ٻئي جي پوزيشن بهتر ٿي، نوڪريءَ کي ان کي اختيار ڪرڻ ۾ ڪو مسئلو نه هو.
جڏهن ايپل پنهنجو پرچون اسٽور کولڻ جو فيصلو ڪيو، رون جانسن هڪ جينيئس بار جي خيال سان آيو، جيڪو "سڀ کان هوشيار ميڪ ماڻهن" طرفان عملدار هو. نوڪريون شروعات ۾ ان خيال کي چريو قرار ڏئي ڇڏيو. ”توهان اهو نٿا چئي سگهو ته اهي هوشيار آهن. اهي geeks آهن، "هن اعلان ڪيو. ٻئي ڏينهن، بهرحال، جنرل ڪائونسل کي چيو ويو ته ٽريڊ مارڪ "جينيئس بار" رجسٽرڊ ڪيو وڃي.
جلدي فيصلا ڪريو. اتي هميشه تبديلي لاء وقت آهي.
جڏهن اها نئين پروڊڪٽس ٺاهڻ لاء آئي، ايپل گهٽ ۾ گهٽ مطالعي، سروي، يا تحقيق جي تجزيي ۾ مصروف آهي. اهم فيصلا گهٽ ۾ گهٽ هڪ وقت ۾ مهينا لڳن ٿا - اسٽيو جابز تمام جلدي بور ٿي سگهي ٿو ۽ پنهنجي جذبات جي بنياد تي تڪڙا فيصلا ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي. مثال طور، پهرين iMacs جي صورت ۾، نوڪريون جلدي فيصلو ڪيو ته نئين ڪمپيوٽرن کي رنگين رنگن ۾ ڇڏڻ جو. ايپل جي چيف ڊزائينر جوني آئيو، تصديق ڪئي ته اڌ ڪلاڪ نوڪرين لاءِ ڪافي هو اهو فيصلو ڪرڻ لاءِ ته ٻئي هنڌ مهينا لڳندا. ٻئي طرف انجنيئر جون روبنسٽن، iMac لاءِ سي ڊي ڊرائيو لاڳو ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي، پر جابز ان کان نفرت ڪئي ۽ سادو سلاٽ لاءِ زور ڀريو. بهرحال، اهو ممڪن نه هو ته انهن سان موسيقي کي ساڙيو وڃي. نوڪريون iMacs جي پهرين بيچ جي ڇڏڻ کان پوء هن جو ذهن تبديل ڪيو، تنهن ڪري ايندڙ ايپل ڪمپيوٽرن ۾ اڳ ۾ ئي ڊرائيو هئي.
فوٽوگرافي
مسئلا حل ٿيڻ جو انتظار نه ڪريو. انھن کي ھاڻي حل ڪريو.
جڏهن جابز Pixar تي اينيميٽڊ ٽوئي اسٽوري تي ڪم ڪيو، ته ڪائو بوائي ووڊي جو ڪردار ڪهاڻيءَ مان ٻه ڀيرا بهترين نه نڪتو، خاص ڪري ڊزني ڪمپني جي اسڪرپٽ ۾ مداخلت جي ڪري. پر نوڪريون ڊزني ماڻهن کي اصل Pixar ڪهاڻي کي تباهه ڪرڻ کان انڪار ڪيو. "جيڪڏهن ڪجهه غلط آهي، توهان صرف ان کي نظرانداز نه ڪري سگهو ٿا ۽ چوندا آهن ته توهان ان کي بعد ۾ درست ڪنداسين،" نوڪريون چيو. "اهڙي طرح آهي ٻيون ڪمپنيون اهو ڪن ٿيون". هن Pixar لاءِ زور ڀريو ته هو ٻيهر فلم جي راڄن تي قبضو ڪري، ووڊي هڪ مشهور ڪردار بڻجي ويو، ۽ پهرين اينيميٽيڊ فلم مڪمل طور تي 3D ۾ ٺاهي تاريخ ٺاهي.
مسئلا حل ڪرڻ جا ٻه طريقا
نوڪريون اڪثر ڪري دنيا کي بلڪل ڪارو ۽ اڇي اصطلاحن ۾ ڏٺو - ماڻهو يا ته هيرو يا ولن هئا، پروڊڪٽس يا ته عظيم يا خوفناڪ هئا. ۽ يقيناً هو چاهيندو هو ته ايپل ايلٽ رانديگرن مان هجي. ايپل ڪمپني پنهنجي پهرين ميڪنٽوش کي جاري ڪرڻ کان اڳ، انجنيئرن مان هڪ کي هڪ مائوس ٺاهڻو هو جيڪو آساني سان ڪرسر کي سڀني طرفن ۾ منتقل ڪري سگهي ٿو، نه رڳو مٿي ۽ هيٺ يا کاٻي يا ساڄي طرف. بدقسمتيءَ سان، جابز هڪ دفعي سندس ساهه ٻُڌو ته بازار لاءِ اهڙو مائوس پيدا ڪرڻ ناممڪن آهي، ته هن جواب ۾ کيس ٻاهر اڇلائي ڇڏيو. اهو موقعو فوري طور تي بل ايٽڪنسن طرفان قبضو ڪيو ويو، جيڪو هن بيان سان نوڪريء ڏانهن آيو ته هو هڪ ماؤس ٺاهڻ جي قابل هو.
وڌ ۾ وڌ
اسان سڀني کي خبر آهي ته "توهان جي اعزاز تي آرام". درحقيقت، ڪاميابي اڪثر ڪري ماڻهن کي ڪم ڪرڻ کان روڪي ٿو. پر نوڪريون ان حوالي سان به بلڪل مختلف هيون. جڏهن Pixar کي خريد ڪرڻ لاءِ هن جي جرئتمند شرط ثابت ٿي وئي ته، ۽ Toy Story هڪجهڙائي سان نقادن ۽ سامعين جون دليون کٽي ورتيون، تڏهن هن Pixar کي هڪ عوامي واپاري ڪمپني ۾ تبديل ڪري ڇڏيو. ڪيترن ئي ماڻهن، جن ۾ جان لاسيٽر به شامل هو، هن کي هن قدم کان حوصلو ڏنو، پر نوڪريون برقرار رهيو - ۽ هن کي يقيني طور تي مستقبل ۾ افسوس نه ڪرڻو پوندو.
هر شي ڪنٽرول هيٺ
1990 واري ڏهاڪي جي ٻئي اڌ ۾ ايپل ڏانهن نوڪريءَ جي واپسي وڏي خبر هئي. نوڪريون شروعاتي طور تي دعوي ڪئي ته هو صرف هڪ صلاحڪار جي حيثيت سان ڪمپني ڏانهن واپس اچي رهيو هو، پر اندروني طور تي گهٽ ۾ گهٽ هڪ انڪشاف هو ته هن جي واپسي اصل ۾ ڪٿي ٿي ويندي. جڏهن بورڊ هن جي درخواست کي رد ڪري ڇڏيو ته اسٽاڪ جي ٻيهر قدر ڪرڻ لاء، هن دليل ڏنو ته هن جو ڪم ڪمپني جي مدد ڪرڻ هو، پر هن کي ان ۾ شامل ٿيڻ جي ضرورت نه هئي جيڪڏهن ڪنهن کي ڪجهه پسند نه آهي. هن دعويٰ ڪئي ته هزارن کان به وڌيڪ ڏکيا فيصلا هن جي ڪلهن تي رکيل آهن، ۽ جيڪڏهن هو ٻين جي مطابق پنهنجي نوڪري لاءِ ڪافي سٺو نه هو، ته اهو ڇڏي وڃڻ بهتر هوندو. نوڪريون حاصل ڪيون جيڪي هن چاهيو، پر اهو ڪافي نه هو. ايندڙ قدم بورڊ آف ڊائريڪٽرس جي ميمبرن جي مڪمل متبادل هئي ۽
ڪمال لاءِ آباد ٿيو، ٻيو ڪجھ به نه
جڏهن اهو پروڊڪٽس تي آيو، نوڪريون سمجهوتو ڪرڻ کان نفرت ڪئي. هن جو مقصد ڪڏهن به صرف مقابلي کي مات ڏيڻ يا پئسا ڪمائڻ نه هو. هن چاهيو ته بهترين ممڪن شين ٺاهڻ. بلڪل. ڪمال اهو مقصد هو جو هن پنهنجي ضد سان تعاقب ڪيو، ۽ هو ذميوار ملازمن جي فوري برطرفي يا پنهنجي رستي تي ٻين اهڙن قدمن کان نه ڊڄندو هو. هن ايپل جي سڀني پروڊڪٽس جي پيداواري عمل کي چئن مهينن کان ٻن مهينن تائين مختصر ڪري ڇڏيو، جڏهن ته آئي پوڊ کي ترقي ڪندي هن سڀني ڪمن لاءِ هڪ واحد ڪنٽرول بٽڻ تي زور ڏنو. نوڪريون اهڙي ايپل ٺاهڻ ۾ ڪامياب ٿي ويون، جيڪي ڪن ماڻهن لاء اهو هڪ قسم يا مذهب وانگر آهي. ”اسٽيو هڪ لائف اسٽائل برانڊ ٺاهيو ،“ اوراڪل جي ڪو باني ليري ايلسن چيو. ”اهڙا ڪارون آهن جن تي ماڻهو فخر ڪن ٿا - هڪ پورش، هڪ فيراري، هڪ پريس- ڇاڪاڻ ته مان جيڪو ڊرائيو ڪريان ٿو اهو منهنجي باري ۾ ڪجهه چوي ٿو. ۽ ماڻهو ايپل جي شين جي باري ۾ ساڳيو ئي محسوس ڪن ٿا، "هن نتيجو ڪيو.
ٿي سگهي ٿو توهان جي دلچسپي
گيٽس واضح طور تي وڌيڪ موثر هو
هُو هڪ نفسياتي مريض هو، سوشيوپيٿ هو، هُن ڪيترن ئي خيالن جي ماڻهن کي لُٽيو هو، اهڙي ولن جي هن سماج ۾ ساراهه ۽ ساراهه ڪئي ويندي آهي؟، اسان ڏاڍا زوال پذير ٿي ويا آهيون، هي هن سماج جو اخلاقي بحران آهي.
مون کي خوشي آهي ته مون وٽ اهڙو باس ناهي. :-)