اشتهار بند ڪريو

ايپل وانگر هڪ ڪمپني ۾ هڪ اعليٰ ماڻهو هجڻ ۾ پگهار تي وڏو انگ شامل آهي. جڏهن ٽم ڪڪ سي اي او جو ڪردار ادا ڪيو، هن کي هڪ ملين محدود شيئرز جو بونس مليو جيڪي ايندڙ سالن ۾ ٻن مرحلن ۾ ويسٽ ڪرڻ وارا هئا. بهرحال، اهو هاڻي تبديل ٿي رهيو آهي - ٽم ڪڪ هاڻي پڪ ناهي ته هو اصل ۾ سڀئي حصا حاصل ڪندو. اهو ٿيندو ته هن جي ڪمپني ڪيئن ڀاڙيندي.

هينئر تائين، اهو رواج هو ته برابري جا انعام ادا ڪيا ويندا هئا قطع نظر ته ڪمپني ڪيئن ڪارڪردگي ڪئي. پوءِ جيستائين ٽم ڪڪ ايپل ۾ ڪم ڪندو رهيو، تيستائين هو پنهنجو معاوضو شيئرز جي صورت ۾ وصول ڪندو.

بهرحال، ايپل هاڻي اسٽاڪ جي معاوضي جي شڪل کي تبديل ڪري ڇڏيو آهي، جيڪو ڪمپني جي نتيجن تي منحصر هوندو. جيڪڏهن ايپل سٺو ڪم نه ڪيو، ٽم ڪڪ لکين ڊالرن جي اسٽاڪ کي وڃائي سگهي ٿو. هن وقت هن وٽ تقريبن $413 ملين شيئرز آهن.

اصل معاهدي ۾، ڪڪ کي هڪ ملين شيئر حاصل ڪرڻا هئا، جيڪي هن کي 2011 ۾ حاصل ڪيا ويا جڏهن هن ڪيليفورنيا جي ڪمپني جو سربراهه ورتو، ٻه ڀيرا. اڌ 2016 ۾ ۽ ٻيو اڌ 2021 ۾. ڪمپني جي ترقي يا گهٽتائي تي منحصر آهي، شيئرز جي قيمت پڻ وڌي ويندي، جيڪا سالن ۾ تبديل ٿي سگهي ٿي، پر اهو يقين هو ته ڪڪ کي سڀئي شيئر حاصل ٿيندا، جيڪي به انهن جا. قدر. هن کي هاڻي هر سال ادا ڪيو ويندو، ننڍي مقدار ۾، پر سڀئي شيئر حاصل ڪرڻ لاءِ، ايپل کي لازمي طور تي S&P 500 انڊيڪس جي ٽئين ٽئين ۾ هجڻ گهرجي، آمريڪي اسٽاڪ مارڪيٽ جي ڪارڪردگي جي معياري ماپ سمجهي ويندي آهي. جيڪڏهن ايپل پهرين ٽئين مان نڪرندي، ڪڪ جي معاوضي ۾ 50 سيڪڙو گهٽتائي ٿيندي.

ايپل جي بورڊ آف ڊائريڪٽرس پاران منظور ڪيل دستاويزن مان هر شي پٺيان ۽ يو ايس سيڪيورٽيز اينڊ ايڪسچينج ڪميشن ڏانهن موڪليو ويو. "قبول ٿيل تبديلين جي بنياد تي، ٽم ڪڪ پنهنجي معاوضي جو حصو وڃائي ڇڏيندو 2011 کان CEO لاء، جيڪو هينئر تائين وقت تي ٻڌل آهي جيستائين ڪمپني ڪجهه مقرر ڪيل معيار حاصل نه ڪري. اهو دستاويز ۾ آهي. اصل ۾، ڪڪ نظرياتي طور تي انهن تبديلين مان پئسا ڪمائي سگهي ٿو، پر هن پنهنجي درخواست تي، هن معافي ڏني ته ڪمپني جي مثبت ترقي جي صورت ۾ هن جا انعام وڌندا. مطلب ته هو صرف وڃائي سگهي ٿو.

اسٽاڪ معاوضي جو نئون اصول نه رڳو سي اي او کي متاثر ڪندو پر ايپل جي ٻين اعليٰ آفيسرن کي به.

ذريعو: CultOfMac.com
موضوع: ,
.