فلپ نووتني 2007 ۾ آئي فون جي تعارف موبائل فون انڊسٽري کي تمام گهڻو ڌڪايو. ان کان علاوه، اهو پڻ بنيادي طور تي ڪيترن ئي ڪمپنين جي باهمي لاڳاپن کي تبديل ڪري ٿو جيڪي هن فيلڊ ۾ گراهڪن جي حق لاء مقابلو ڪن ٿا - سڀ کان نمايان ايپل ۽ گوگل جي وچ ۾ رقابت آهي. بعد ۾ Android آپريٽنگ سسٽم جي تعارف دانشورانه ملڪيت جي مقدمن جو هڪ برفاني طوفان شروع ڪيو، ۽ ايريڪ شمٽ کي ايپل جي ڊائريڪٽرن جي بورڊ تان استعيفيٰ ڏيڻي پئي. اسٽيو جابز پوءِ فوري طور تي Android تي thermonuclear war جو اعلان ڪيو. پر جيئن ته نئين حاصل ڪيل اي ميلون ڏيکاري ٿو، ٽيڪني ديو جي وچ ۾ پيچيده تعلق ان کان اڳ گهڻو اڳ موجود هو.
ايپل ۽ گوگل جي حوالي سان دلچسپ معلومات سامهون آئي آهي هڪ تازي حڪومتي تحقيق جي مهرباني. يو ايس ڊپارٽمينٽ آف جسٽس نئين ملازمن جي ڀرتي جي حوالي سان باهمي معاهدو پسند نه ڪيو - ايپل، گوگل ۽ ٻين ڪيترن ئي اعليٰ ٽيڪنالاجي ڪمپنين هڪ ٻئي سان واعدو ڪيو ته هو پنهنجي ڀائيوارن جي وچ ۾ نوڪري جي اميدوارن کي فعال طور تي نه ڳوليندا.
اهي غير لکت وارا معاهدا مختلف صورتون وٺي ويا ۽ اڪثر سوال ۾ ڪمپنين جي مطابق انفرادي هئا. Microsoft، مثال طور، معاهدي کي سينيئر مئنيجمينٽ جي پوزيشن تائين محدود ڪيو، جڏهن ته ٻين هڪ وسيع حل لاء چونڊيو. اهڙيون ترتيبون ڪمپنيون متعارف ڪرايون ويون آهن جهڙوڪ Intel، IBM، Dell، eBay، Oracle يا Pixar تازن سالن ۾. پر اهو سڀ اسٽيو جابز ۽ ايريڪ شمڊٽ جي وچ ۾ هڪ معاهدي سان شروع ٿيو (پوءِ گوگل جو سي اي او).
توھان ھاڻي ھن عملي ترتيب جي باري ۾ پڙھي سگھوٿا ايپل ۽ گوگل ملازمن جي مستند اي ميلن ۾، چيڪ ترجمي ۾ Jablíčkář تي. باهمي رابطي جو مکيه اداڪار سرجي برن آهي، گوگل جي باني مان هڪ آهي ۽ ان جي آئي ٽي ڊپارٽمينٽ جو سربراهه آهي. هو ۽ هن جا ساٿي اڪثر پاڻ اسٽيو جابز سان رابطي ۾ هوندا هئا، جن کي شڪ هو ته گوگل انهن جي گڏيل ڀرتي واري معاهدي جي ڀڃڪڙي ڪري رهيو آهي. جيئن هيٺ ڏنل خطن ۾ ڏسي سگھجي ٿو، ايپل ۽ گوگل جي وچ ۾ لاڳاپا هڪ ڊگهي وقت تائين مسئلا ٿي چڪا آهن. اينڊرائيڊ جو تعارف، جيڪو نوڪريءَ لاءِ ايريڪ شمڊٽ جي خيانت جي نمائندگي ڪري ٿو، ان کان پوءِ صرف هن رقابت کي پنهنجي موجوده شڪل ۾ آندو.
تاريخ: فيبروري 13، 2005، 13:06 پي ايم
پرو: emg@google.com؛ جون برادي
پيڊ ميٽر: اسٽيو جابز کان ناراض فون ڪال
تنهن ڪري اسٽيو جابز مون کي اڄ فون ڪيو ۽ هو ڏاڍو ناراض هو. اهو انهن جي ٽيم مان ماڻهن کي ڀرتي ڪرڻ بابت هو. نوڪريون يقين ڏياريو آهي ته اسان هڪ برائوزر ٺاهي رهيا آهيون ۽ ٽيم حاصل ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهيون جيڪا سفاري تي ڪم ڪري ٿي. هن ڪجهه اڻ سڌي طرح ڌمڪيون پڻ ڏنيون، پر ذاتي طور تي آئون انهن کي سنجيده نه وٺندس ڇو ته هو گهڻو ڪري ويو.
بهرحال، مون کيس ٻڌايو ته اسان برائوزر کي ترقي نه ٿا ڪريون، ۽ جيستائين مون کي خبر آهي، اسان منظم طريقي سان سفاري ٽيم کي سڌو سنئون ڀرتي ۾ نشانو نه بڻايون. مون چيو ته اسان کي اسان جي موقعن بابت ڳالهائڻ گهرجي. ۽ اهو پڻ ته مان ان کي فلوٽ ٿيڻ نه ڏيندس ۽ ايپل ۽ سفاري جي حوالي سان اسان جي ڀرتي واري حڪمت عملي کي ڏسو. مان سمجهان ٿو ته هن کي آرام ڪيو.
مان پڇڻ چاهيان ٿو ته هي مسئلو ڇا نظر اچي ٿو ۽ اسان ڪيئن چاهيون ٿا ماڻهن کي ڀرتي ڪرڻ لاءِ اسان جي ڀائيوارن يا دوست ڪمپنين مان. جيئن ته برائوزر جي باري ۾، مون کي خبر آهي ۽ مون کيس ٻڌايو ته اسان وٽ Mozilla جا ماڻهو آهن جيڪي گهڻو ڪري فائر فاکس تي ڪم ڪن ٿا. مون اهو ذڪر نه ڪيو آهي ته اسان هڪ بهتر نسخو جاري ڪري سگهون ٿا، پر مون کي اڃا تائين پڪ ناهي ته اسان ڪڏهن به ڪنداسين. ڀرتي واري پاسي - مون تازو ٻڌو آهي ته ايپل مان هڪ اميدوار کي برائوزر تجربو هو، تنهنڪري مان چوان ٿو ته هو سفاري ٽيم مان هو. مون اسٽيو کي ٻڌايو ته، ۽ هن چيو ته هن کي ڪو اعتراض نه آهي جيڪڏهن ڪو اسان وٽ آيو ۽ اسان انهن کي نوڪري ڏني، پر هن منظم طريقي سان قائل ڪرڻ تي اعتراض نه ڪيو. مون کي خبر ناهي ته ڇا اسان واقعي منظم طريقي سان اهو ڪرڻ جي ڪوشش ڪندا آهيون.
تنهن ڪري مهرباني ڪري مون کي خبر ڏيو ته اسان ڪيئن ڪري رهيا آهيون ۽ توهان ڪيئن سوچيو ته اسان کي اسان جي پاليسي کي ترتيب ڏيڻ گهرجي.
تاريخ: فيبروري 17، 2005، 20:20 پي ايم
پرو: emg@google.com؛ joan@google.com؛ بل ڪيمپبل
نقل: arnnon@google.com
پيڊ ميٽر: Re: FW: [Fwd: RE: اسٽيو جابز کان ناراض فون ڪال]
تنهن ڪري اسٽيو جابز مون کي ٻيهر ناراض ٿي سڏيو. مان نه ٿو سمجهان ته اسان کي پنهنجي ڀرتي واري حڪمت عملي کي ان ڪري تبديل ڪرڻ گهرجي، پر مون سوچيو ته مون کي توهان کي ٻڌائڻ گهرجي. هن بنيادي طور تي مون کي ٻڌايو ته "جيڪڏهن توهان انهن ماڻهن مان هڪ کي به ڀرتي ڪيو ته ان جو مطلب جنگ ٿيندو". مون کيس چيو ته مان ڪنهن به نتيجي جو واعدو نٿو ڪري سگهان پر انتظاميا سان ٻيهر بحث ڪندس. مون پڇيو ته ڇا هن کي اميد آهي ته اسان جون آڇون واپس ورتيون وڃن ۽ هن چيو ها.
مون هيٺ ڏنل ڊيٽا کي ٻيهر ڏٺو ۽ مان سمجهان ٿو ته اسان کي صرف ملازم ريفرل پروگرام ۾ تبديلين تي نه روڪيو وڃي ڇاڪاڻ ته نوڪريون بنيادي طور تي پوري ٽيم جو ذڪر ڪيو آهي. سمجهوتو اهو هوندو ته اسان اڳ ۾ ئي ڪيل پيشڪش کي جاري رکو (بمقابلي عدالت طرفان سينسر)، پر ٻين اميدوارن کي ڪا به شيءِ پيش نه ڪرڻ تي جيستائين اهي ايپل کان اجازت نه وٺن.
ڪنهن به صورت ۾، اسان ايپل جي ماڻهن کي ڪا به آڇ نه ڪنداسين يا انهن سان رابطو نه ڪنداسين جيستائين اسان کي بحث ڪرڻ جو موقعو نه ملي.
- سرجي
هن وقت، ايپل ۽ گوگل ٻين ڪمپنين جي ملازمن جي فعال ڀرتي تي پابندي لڳائڻ تي اتفاق ڪيو آهي. پوسٽنگ جي تاريخ نوٽ ڪريو، ٻن سالن کان پوء هر شيء مختلف هئي.
تاريخ: فيبروري 26، 2005، 05:28 پي ايم
پرو:
پيڊ ميٽر: Google
سڀ،
مھرباني ڪري گوگل کي ممنوع ڪمپنين جي لسٽ ۾ شامل ڪريو. اسان تازو پاڻ ۾ نون ملازمن کي ڀرتي نه ڪرڻ تي اتفاق ڪيو آهي. تنهن ڪري جيڪڏهن توهان ٻڌو ته اهي اسان جي صفن ۾ ڏسي رهيا آهن، مون کي خبر ڏيڻ جي پڪ ڪريو.
انهي سان گڏ، مهرباني ڪري پڪ ڪريو ته اسان ڊيل جي اسان جي حصي جو احترام ڪيو.
مهرباني،
Danielle
گوگل پنهنجي ڀرتي واري ٽيم ۾ غلطين کي ظاهر ڪري ٿو ۽ شمٽ پاڻ کي ضروري قدم کڻندو آهي:
تاريخ: سيپٽمبر 7، 2005، 22:52 پي ايم
پرو: emg@google.com؛ ڪيمپبل، بل؛ arnon@google.com
پيڊ ميٽر: Meg Whitman کان هڪ فون ڪال
اڳتي نه وڌو
Meg (پوءِ اي بي جو سي اي او) هن مون کي اسان جي نوڪرين جي طريقن بابت سڏيو. اھو اھو آھي جيڪو مون کي ٻڌايو:
- سڀئي ٽيڪني ڪمپنيون گوگل جي باري ۾ واڪو ڪري رهيون آهن ڇو ته اسان سڄي بورڊ ۾ تنخواه وڌائي رهيا آهيون. اڄ ماڻهو اسان جي زوال جو انتظار ڪري رهيا آهن ته جيئن اهي اسان جي "غير منصفانه" عملن لاء اسان کي ڊاهي سگهن.
- اسان اسان جي ڀرتي واري پاليسي مان ڪجھ به حاصل نه ڪندا آهيون، پر صرف اسان جي مقابلي کي نقصان پهچائيندا آهيون. اهو لڳي ٿو گوگل ۾ ڪٿي اسان eBay کي نشانو بڻائي رهيا آهيون ۽ مبينا طور تي Yahoo!، eBay ۽ Microsoft کي نقصان پهچائڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهيون. (مون انڪار ڪيو.)
- اسان جي نوڪررن مان هڪ مينارڊ ويب (انهن جي COO) کي سڏيو ۽ ساڻس ملاقات ڪئي. اسان جي مڙس هن چيو:
a) گوگل هڪ نئين COO ڳولي رهيو آهي.
ب) هن پوزيشن جي قيمت ڪئي ويندي $10 ملين ڊالر تي 4 سالن کان.
ج) COO "جانشين سي اي او پلان" جو حصو ٿيندو (يعني CEO لاءِ اميدوار).
d) مينارڊ ان آڇ کي رد ڪري ڇڏيو.
انهن (غلط) بيانن جي ڪري، مون آرنون کي هدايت ڪئي ته هن نوڪر کي ڊسيپلينري ايڪشن لاءِ برطرف ڪيو وڃي.
اهو هڪ سٺو دوست کان هڪ پريشان ڪندڙ فون ڪال هئي. اسان کي اهو ٺيڪ ڪرڻو پوندو.
Eric
گوگل تسليم ڪري ٿو ته ملازمت جي معاهدي کي عدالت ۾ چئلينج ڪري سگهجي ٿو:
اهي بدمعاش آهن ۽ اسان ان کي ڪجهه سالن کان ڄاڻون ٿا.
۽ کلڻ ڇا آهن؟ ته اهي نه چاهيندا هئا صرف ماڻهن کي هڪ ٻئي کي ڏيو؟ يا ته اهي انهن کي بي حسيءَ سان وڌيڪ ادا ڪرڻ نٿا چاهين؟
اهو مون کي لڳي ٿو ته اهي اي ميلون انهن جون آهن ۽ ڪنهن جو ڪاروبار ناهي، مون کي سمجهه ۾ نه ٿو اچي ته مان هن قسم جي اندروني رابطي کي رد ڪري رهيو آهيان يا شايع ڪري رهيو آهيان.
اڄ باس مون کي 3 ڀيرا چيو ته اسان جي حصي ۾ ٽيليڪم کي ٽوڙڻ ضروري آهي، تنهنڪري مان اڳ ۾ ئي ڏسي سگهان ٿو ته ڪيئن 10 سالن ۾ ڪو ماڻهو ان کي ڪڍي ڇڏيندو ۽ ان سان سائنس ڪندو.