جارومير ميڪو اڄ به، اسان کي راءن سان منهن ڏيڻو پوي ٿو ته ڪيئن ٽم ڪڪ جي اڳواڻي ۾ ايپل اسٽيو جابز جي دور کان تبديل ٿي وئي آهي. ها، ڪمپني بنيادي طور تي پنهنجي پراڊڪٽ پورٽ فوليو کي وڌايو آهي ۽ تازن سالن ۾ اسٽريمنگ سروسز کي زور ڏيڻ شروع ڪيو آهي جهڙوڪ ايپل ميوزڪ، نيوز، ٽي وي + يا ايپل آرڪيڊ. اهي سڀئي تبديليون آهن جيڪي گراهڪ محسوس ڪندا. ڪاروباري ڀائيوارن ۽ ڪمپنين جا اعلي مينيجر جيڪي ايپل ڊوائيسز لاء سرٽيفڪيشن سان پروڊڪٽس ٺاهيندا آهن انهن کي پڻ انتظام ۾ تبديلي بابت ڪجهه چوڻ آهي.
هڪ اهڙو ٺاهيندڙ سونوس آهي، جيڪو سمارٽ اسپيڪر پيدا ڪري ٿو. ان جو باني جان ميڪ فرلين ياد ٿو ڪري ته جڏهن ٽم ڪڪ ايپل جي قيادت سنڀالي ته اعليٰ عهدن تي مينيجرز جي رويي ۾ ڊرامائي تبديلي آئي. جڏهن هن 2004 ۾ گريگ جوسويڪ سان ملاقات ڪئي، جيڪو هاڻي پراڊڪٽ مارڪيٽنگ جو وي پي آهي، هو بي رحم ۽ مغرور هو. “ هو بلڪل بيوقوف هو. پر گريگ جنهن سان مون ڪجهه سالن بعد ملاقات ڪئي، اهو مڪمل طور تي مختلف شخص هو. MacFarlane چيو.
فوٽوگرافي
گيلري: Ikea Symfonisk ڳالهائيندڙن جو هڪ مجموعو سونوس جي تعاون سان ٺاهي وئي
سونوس جي باني ايپل انتظاميا سان 50 کان وڌيڪ ملاقاتون ڪيون جنهن دوران هن ڪمپني بابت ڳالهه ٻولهه ڪئيy مختلف مصنوعات ۽ خدمتن تي تعاون جي باري ۾. 2011ع کان پوءِ جڏهن ٽم ڪڪ اسٽيو جابز جي جاءِ ورتي ته ايپل جي انتظاميا، گريگ جوسويڪ سميت، پنهنجا رويا تبديل ڪيا، جن ۾ راءِ ۽ رويي به شامل آهي. "ٽم لڳ ڀڳ هڪ خالص آهي. هو پئسا خرچ نٿو ڪري، هو ڊرائيو نٿو ڪري v لگزري گاڏيون. هن جو ڌيان صرف ڪاروبار تي آهي، " MacFarlane جي دعويٰ ڪري ٿو، وڌيڪ چيو ته سندس منgement، ڪجهه استثنا سان، تمام هوشيار آهي ۽ ڪيترن سالن کان اڳتي سوچيندو آهي.
اڳوڻو مئنيجر ۽ موجوده اليگس ڪيپيٽل پارٽنر جين لوئس گيسي، تبديلي لاءِ، اسٽيو جابز کي هڪ بصيرت سان ڀيٽيو، جڏهن ته ٽم ڪڪ انتظاميا جي ٻين ميمبرن لاءِ هڪ توانائي بروکر کان وڌيڪ آهي. هارورڊ يونيورسٽي جي پروفيسر ڊيوڊ يوفي، جيڪو ايپل جو سالن تائين اڀياس ڪيو، اسٽيو جابز بيان ڪيو jجيئن ڪو ماڻهو جيڪو پراڊڪٽ ۽ ڊزائن تي مرکوز هو، جڏهن ته ٽم ڪڪ je هن جي ڄاڻ مطابق هڪ شخص جيڪو پنهنجو وقت سماج جي سڀني سرگرمين ۽ شعبن ۾ گذاريندو آهي. اهو پڻ سبب آهي ته ڪجهه ملازمن کي پريشان آهي ته ڪڪ وٽ پيداوار جو ڪوبه ويزن ناهي ۽ هر شيءِ کي ڪارپوريٽ طور ڏسندو آهيa اکيون. هڪ خاص ملاقات ۾، هن مبينا طور تي هڪ ڪلاڪ لاء پرڏيهي معيشت بابت ڳالهايو.
ٿي سگهي ٿو توهان جي دلچسپي
David Hanak هن تبديلي جي باوجود، جيتوڻيڪ، نوڪري جا ڪجهه عنصرo سسٽم رکيوy. سڀ کان اهم لازمي انتظامي اجلاس هر سومر تي آهي v صبح 9:00 وڳي. اهي ملاقاتون ڪيترن ئي ڪلاڪن تائين ٿي سگهن ٿيون، ۽ ڪجهه ايپل ملازمن تصديق ڪئي آهي ته اهو انهن کي برباد ڪري ڇڏيو آهيa ڪيترائي هفتيوار منصوبا. تنهن هوندي به، ڪڪ جي تحت هڪ تبديلي هئي. جتي جابز مينيجرز کي چيڀاٽڻ سان تباهه ڪيو، ڪڪ ڪڏهن به نه ختم ٿيندڙ سوالن سان هڪ مخالف کي چمڪي سگهي ٿو. تنهن ڪري مئنيجرن لاءِ اهو هڪ مقدس فرض آهي ته حقيقت ۾ انهن جي ٽيم ۽ انهن منصوبن کي ڄاڻن جن تي اهي ڪم ڪن ٿاí. اهو jتوهان ڪڪ آهيو انهن چيو ته اهي ناراض ٿي ويا آهن توهان ٻڌائي سگهو ٿا جڏهن اهو ٻرڻ بند ڪري ٿو.
ڪشش پڻ اهو آهي ته ڪڪ، نوڪرين جي برعڪس، پاڻ کي ثابت ڪري سگهي ٿو عذر ۽ غلطي کي تسليم ڪيو، شايد قبول ڪرڻ لاء خراب عملي يا مصيبت جيئن ته 2012 ۾ ايپل ميپس جي شروعات. اهو پڻ خيراتي پروگرامن ڏانهن وڌيڪ زور ڏيڻ شروع ڪيو آهي جنهن ۾ ملازم حصو وٺي سگهن ٿا ۽ پڻ اٿي بيٺا آهن. v 3:45 ايم هر روز گراهڪن جا پيغام پڙهڻ لاءِ. اها به حيرت جي ڳالهه آهي ته ان دوران ايمايngů پاڻ کي اجازت ڏئي ٿو ته اسسٽنٽ طرفان مداخلت ڪئي وڃي جيڪڏهن هن وٽ هن لاءِ ڪي پيغام آهن.
ذريعو: معصوم
