فلپ هوسڪا ايپل جي آمريڪي ملازم جو بنياد گذريل سال جي ڀيٽ ۾ ٿورو وڌيڪ متنوع آهي، تازي رپورٽ ڏيکاري ٿي EEO-1 ڪمپني جي ملازمن جي باري ۾. آئي فون ٺاهيندڙ سفيد مردن جي اڪثريت کي ملازمت ڏيڻ جاري رکي ٿو، پر عورتن جو تناسب، ڪارو چمڙي جي ڪارڪنن ۽ وچ ۽ ڏکڻ آمريڪا کان وڌي ويو آهي.
اڇي چمڙيءَ وارن ملازمن جي تسلط برقرار آهي، جن جو حصو گذريل سال آگسٽ تائين 83,5 سيڪڙو هو. بهرحال، عورتون آمريڪا ۾ ايپل لاءِ گذريل سال جي ڀيٽ ۾ في سيڪڙو وڌيڪ ڪم ڪن ٿيون (29% کان 30% تائين) ۽ ڪاري ملازمن (8 کان 8,6% تائين) ۽ لاطيني آمريڪا کان ايندڙ ماڻهو (11,5, 11,7 کان 83 تائين) %). جڏهن ته، مردن وٽ پڻ هڪ ئي غالب پوزيشن آهي جيئن اڇا، جيڪي XNUMX سيڪڙو ٺاهيندا آهن.
ٽم ڪڪ، ڪمپني جي چيف ايگزيڪيوٽو، آگسٽ ۾ هن اعلان ڪيو2014 ۽ 2015 جي وچ ۾ تقريبن 11 عورتن کي ملازمت ڏني وئي، گذريل سال جي ڀيٽ ۾ 000 سيڪڙو اضافو آهي، ۽ اها حقيقت ان ڳالهه جو اشارو آهي ته عورتون حقيقت ۾ ايپل وانگر اعلي ٽيڪني ڪمپنين ۾ ان کي وڏو بڻائي رهيا آهن.
"دستاويز (EEO-1) عوامي طور تي دستياب آهي، پر اهو نمائندگي نٿو ڪري ته اسان ڪيئن اسان جي ترقي کي ماپ ڪريون ٿا. EEO-1 رپورٽ گذريل اڌ صديء ۾ صنعت يا آمريڪي افرادي قوت ۾ تبديلين سان رفتار نه رکي آهي. اسان سمجهون ٿا ته جيڪا معلومات اسان فراهم ڪريون ٿا اهو هڪ وڌيڪ صحيح عڪاسي آهي ته ڪيئن اسان جي ملازمن جو تنوع ترقي ڪري رهيو آهي ،“ ايپل جو چوڻ آهي ته لازمي رپورٽ جي حوالي سان ، ان کان علاوه ، اها ڊيٽا جي پنهنجي تصور کي مهيا ڪرڻ کي ترجيح ڏئي ٿي. اهي پڻ سڄي دنيا جي ملازمن جي جوڙجڪ تي لاڳو ٿين ٿا.
جيتوڻيڪ EEO-1 رپورٽ مڪمل طور تي درست نه ٿي سگھي ٿي، اها اجازت ڏئي ٿي آمريڪي افرادي قوت جي مقابلي ۾ ڪمپنين جي. گذريل سال کان ساڳئي معلومات جي بنياد تي، سرور انجام ڏنو ڪجهه پرايو سروي ۽ ڏٺائين ته ايپل ڪنهن ٻئي ٽيڪنالاجي ڪمپني جي ڀيٽ ۾ آمريڪا ۾ تمام گهڻو هسپانوي ۽ لاطيني ڪارڪنن کي ملازمت ڏئي ٿو. جيئن ته قيادت جي پوزيشن ۾ عورتن جي تعداد لاء، Twitter ۽ Facebook تي عورتن جو سڀ کان وڏو سيڪڙو قيادت جي پوزيشن ۾ آهي.
فيبروري ۾ ايپل جي سالياني شيئر هولڊر اجلاس دوران، ڪمپني جي بورڊ آفيسرن ۽ سينئر انتظاميا جي وچ ۾ تنوع وڌائڻ لاء ووٽ ڏيڻ کان انڪار ڪيو. اهو دفاع ڪيو ته تبديلي "تمام گهڻو بوجھل ۽ تمام ضروري نه" هوندو. ائين ڪرڻ ۾، بورڊ پڻ تنوع کي وڌائڻ لاءِ مسلسل ڪوششن جي نشاندهي ڪئي، خاص طور تي ڪاري شاگردن لاءِ هڪ خاص تعليمي پروگرام جيڪو 114 اسڪولن کي ايپل پراڊڪٽس مهيا ڪرڻ ۾ ماهر آهي، جنهن ۾ ڪافي نصاب نه آهي، انهي سان گڏ گريس هاپر ڪانفرنس کي اسپانسر ڪرڻ، جنهن ۾ عورتن کي اڳتي وڌائڻ جي ڪوشش ڪئي وئي آهي. ٽيڪنالاجي.
غير حقيقي. پوءِ هاڻي ماڻهن کي چمڙي جي رنگ جي بنياد تي رکيو وڃي ٿو نه قابليت جي؟ يا ٿي سگهي ٿو ماضي ۾ ايپل ۾ اهي غير سفيد اميدوارن کي نسل پرستيءَ سان رد ڪري ڇڏيندا هئا؟! هي ڪهڙي قسم جا نوان کاٻي ڌر وارا آهن؟ جيترو جلدي ڪو به نسل ۽ ڪوٽا سان معاملو ڪرڻ شروع ڪري ٿو ۽ نه قابليت، اهي تبعيض جي طرف ويندا آهن، يا ته توهان يا اهي. آخرڪار، اسان پاڻ لاء ڏسي سگهون ٿا جتي طاقتور جي دنيا نئين کاٻي ڌر جي نظريي جي سربراهي ۾ آهي، نه رڳو يورپي يونين ۾.
تنهن ڪري هي بيوقوف شيء آهي ايپل منهنجي راء ۾ ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيو آهي. جسماني تناسب جي مطابق ماڻهن کي ملازمت ڏيو.
اڇي چمڙيءَ وارا مرد غالب آهن... ۽ اهو ئي سبب آهي ته سيب تمام سٺو آهي... جيڪڏهن ڪاري چمڙيءَ واري عورتون غالب هونديون ته سيب جو وجود ئي نه رهندو... اها حقيقت آهي. ڪمپنيءَ کي چمڙيءَ جي رنگت تي ڌيان ڏيڻ گهرجي، ڇاڪاڻ ته ان کي صرف نفعي ۾ دلچسپي آهي... مان ڇا ٿو شامل ڪري سگهان. ڪمپنين ۾ ڪجهه بيوقوف ڪوٽا ڀرڻ ناقابل اعتبار بدمعاش آهي ..
يا اڃا به ČT جي ڪهاڻي جي مطابق، چمڙي جو اڇو رنگ هڪ عيب ٿي سگهي ٿو.
۽ ڇا اهو نسل پرستي ناهي؟ اهڙا انگ اکر ٺاهي رهيا آهن؟