ٽامس چيليبڪ مکيه صفحي جي تري ۾ Apple.com هو ظاهر ٿيو نئون حصو. اهو نشان لڳل آهي هڪ چيني ورڪر جي تصوير طرفان حفاظتي سوٽ ۾ هڪ MacBook جو معائنو ڪندي، ڪيپشن ڏنو ويو آهي ”سپلائر جي ذميواري، ڏسو اسان جي پيش رفت.
ويب سائيٽ جي اضافي ۾، 2015 لاء سپلائرز جي ڪم جي حالتن تي مڪمل رپورٽ پڻ موجود آهي PDF طور. اهو بيان ڪري ٿو ته ايپل ڪهڙن مسئلن تي ڌيان ڏنو ۽ انهن کي ڪيئن حل ڪيو. مکيه نقطا هي آهن: ٻارن جي مزدوري ۽ جبري مزدوري کي ختم ڪرڻ، هر هفتي 60 ڪلاڪن کان وڌيڪ ڪم نه ڪرڻ، معدنيات جي کوٽائي ۾ محفوظ ڪم جي حالتن کي يقيني بڻائڻ، ملازمن جي تعليم جي حمايت، موثر پيداوار ۽ فضول جي پروسيسنگ ۽ ري سائيڪلنگ کي يقيني بڻائڻ، ۽ ڪم جي جڳهه جي حفاظت ۽ مناسب تربيت کي يقيني بڻائڻ. تعميل.
ايپل انهن شروعاتن کي پنهنجي سپلائرز سان بنيادي طور تي آڊٽ ذريعي وڌايو. هن 2015 ۾ انهن مان ڪل 640 ڪيا، گذريل سال جي ڀيٽ ۾ ست وڌيڪ. هو پهريون ڀيرو ڪيترن ئي ڊوائيسز جو معائنو ڪري رهيو هو.
معائنن ۾ ڪم جي جڳه جي حالتن جا تجزيا ۽ ملازمن سان انٽرويو شامل هئا، جن ۾ گهٽ عمر وارن مزدورن جي ڳولا، جبري مزدوري، دستاويزن جي جعلسازي، خطرناڪ ڪم ڪندڙ حالتن ۽ اهم ماحولياتي خطرن تي ڌيان ڏنو ويو. ملازمن سان 25 بار بار انٽرويو پڻ ڪيا ويا جنهن جو مقصد آڊٽ ۾ حصو وٺڻ لاءِ سپلائرز طرفان ملازمن کي ممڪن سزا ڏيڻ جي نشاندهي ڪرڻ آهي.
جيڪڏهن سپلائرز نه ملن ايپل جي واضح طور تي بيان ڪيل حالتون، ايپل انهن کي پورو ڪرڻ ۾ مدد ڪرڻ لاءِ تيار هو، يا سپلائر کي ان جي سپلائي چين مان ڪٽيو. ايپل جي رپورٽ، قائم ڪيل حالتن جي حوالي سان آڊٽ جي نتيجن سان گڏ جدولن کان علاوه، انهن جي مخصوص غير تعميل ۽ حل جا مثال پڻ شامل آهن. 2015 ۾، ايپل سپلائي ڪندڙن جي وچ ۾ ٻارن جي مزدورن جا ٽي ڪيس دريافت ڪيا، اهي سڀئي هڪ سپلائر تي آهن جن جو پهريون ڀيرو آڊٽ ڪيو پيو وڃي. گذريل سال ڇهن مختلف هنڌن تي چائلڊ ليبر دريافت ڪئي وئي هئي.
انهن ملازمن کي جن کي پوزيشن پيش ڪرڻ جي ضرورت هئي، سپلائرز 4,7 ۾ 111,7 ملين ڊالر (2015 ملين تاج) ۽ 25,6 کان وٺي 608 ملين ڊالر (2008 ملين تاج) واپس ڏنا. هفتيوار رپورٽن ۽ اوزارن جي مدد سان ٽريڪنگ ڪلاڪ ڪم ڪيو، ايپل 97 کي يقيني بڻائڻ ۾ مدد ڪئي. % ڪم جي ڪلاڪن جي ضابطن جي تعميل. سڄي سال لاءِ سڀني سپلائرز جو سراسري ڪم ڪندڙ هفتي 55 ڪلاڪ هو.
معدنيات جي استخراج جي حوالي سان، ايپل انڊونيشيا ۾ ٽين مائنز جي مثال جو ذڪر ڪري ٿو، جتي ڪيليفورنيا جي فرم، ٽين ڪم ڪندڙ گروپ سان گڏ، ڪم جي جڳه جي حفاظت ۽ ماحولياتي رويي تي هڪ تحقيقاتي تحقيق منظم ڪئي. نتيجي طور، ھڪڙو پنجن سالن جو پروگرام بيان ڪيو ويو آھي خاص طور تي ٻنهي کي بهتر ڪرڻ لاء. ايپل پنهنجي سپلائي چين ۾ سڀني سميلٽرز ۽ ريفائنريز کان يقين ڏياريو آهي ته سپلائر هٿياربند تڪرار جي مالي مدد نٿا ڪن. چيف آپريٽنگ آفيسر جيف وليمز چيو ته هن ۾ 35 سپلائرز سان معاهدو منسوخ ڪرڻ شامل آهن.
ڪم ڪندڙ حالتن ۽ انساني حقن جي درجي ۾، ايپل جي سپلائرز گهڻو ڪري اٺن ۽ نون سيڪڙو جي وچ ۾ ان جي شرطن جي مڪمل ٿيڻ جي تعميل ڪئي، جهڙوڪ تبعيض جو خاتمو، جسماني ۽ نفسياتي استحصال، جبري مزدوري، وغيره. 70 سيڪڙو اجرت ۽ ملازم فائدا هئا.
تقريبن 65 سيڪڙو شرطن جي پورائي پڻ ماحول جي ذميوار طريقي سان لاڳاپيل نقطن ذريعي حاصل ڪئي وئي آهي، جهڙوڪ فضول ۽ گندي پاڻي جو محفوظ علاج، آلودگي کي روڪڻ ۽ تمام گهڻو شور جو خاتمو. گھٽ ۾ گھٽ 68 سيڪڙو ۽ XNUMX سيڪڙو شرطن کي پورو ڪرڻ کان پوء ماحولياتي اجازتون حاصل ڪيون ويون ۽ خطرناڪ مواد کي سنڀالڻ.
بهرحال، گرين پيس رپورٽ جي جاري ٿيڻ تي تبصرو ڪندي چيو ته: ”ايپل جي تازي سپلائر جي ذميواري رپورٽ يقيني طور تي اهميت ڏانهن اشارو ڪري ٿي ايپل پنهنجي سپلائي چين کي بهتر ڪرڻ تي رکي ٿو، پر هن سال جي رپورٽ ۾ جاري مسئلن ۽ طريقن بابت تفصيل نه آهي جنهن ۾ اهو ارادو ڪيو ويو آهي. انهن کي خطاب ڪريو."
گرين ورڪ وڌيڪ تنقيد ڪئي رپورٽ تي خاص طور تي ڪاربان فوٽ پرنٽ جي ڪري، جيڪو 70٪ سپلائرز جي پاسي تي آهي. ايپل صرف رپورٽ ۾ لکي ٿو ته 2015 ۾ ان جي سپلائرز تي ڪاربن جو اخراج 13 ٽن گهٽجي ويو ۽ 800 تائين انهن کي چين ۾ 2020 ملين ٽن گهٽايو وڃي.
هي ڪهڙي قسم جي پروپيگنڊا آهي؟ : ڊي