مائيڪل مارڪ ايپل هن هفتي هڪ ٻيو باقاعده پيغام شايع ڪيو سپلائرز جي ذميواري جي ميدان ۾ ترقي تي ۽ ساڳئي وقت هن کي اپڊيٽ ڪيو ويب صفحو سپلائي زنجير اندر ملازمن جي ڪم جي حالتن جي مسئلي لاء وقف. شامل ڪيل نئين معلومات ۽ ڪاميابين بابت تفصيل جيڪي ايپل تازو حاصل ڪيا آهن انهن ڪارڪنن جي حالتن کي بهتر بڻائڻ جي ڪوشش ۾ جيڪي خاص طور تي فيڪٽريز ۾ ڪم ڪن ٿيون جتي آئي فون ۽ iPads گڏ ٿيل آهن.
ايپل پاران نائين باقاعدي طور تي جاري ڪيل رپورٽ جا نتيجا مجموعي طور تي 633 آڊٽ مان اخذ ڪيا ويا، جن ۾ دنيا جي 1,6 ملڪن ۾ 19 ملين ڪارڪنن کي شامل ڪيو ويو. وڌيڪ 30 ڪارڪنن کي پوءِ سوالنامي ذريعي ڪم جي جڳهه جي حالتن تي تبصرو ڪرڻ جو موقعو ڏنو ويو.
2014 ۾ ايپل جي سڀ کان وڏي ڪاميابين مان هڪ، رپورٽ موجب، انهن فيس کي ختم ڪرڻ هئي جيڪا امڪاني ملازمن کي ايپل فيڪٽري ۾ جڳهه محفوظ ڪرڻ لاء روزگار ايجنسين کي ادا ڪرڻو پوندو هو. گهڻو ڪري ائين ٿيندو هو ته نوڪريءَ ۾ دلچسپي رکندڙ ماڻهوءَ کي پنهنجي جاءِ وڏي پئماني تي ان ايجنسيءَ کان خريد ڪرڻي پوندي هئي، جيڪا ملازمن کي ڀرتي ڪرڻ جي انچارج هئي. اهڙا به مشهور ڪيس آهن جن ۾ ڪم ۾ دلچسپي رکندڙن جا پاسپورٽ ضبط ڪيا ويا جيستائين اهي فيڪٽري ۾ ڪم ڪرڻ جي فيس ادا ڪرڻ جي قابل نه هئا.
ايپل جي ترقي ان حقيقت ۾ پڻ آهي ته هن پنهنجي سپلائي چين مان معدنيات جي اهڙن سپلائرز کي هٽائي ڇڏيو آهي جيڪي انساني حقن جي ڀڃڪڙي ۾ ملوث هٿياربند گروپن سان ڳنڍيل آهن. 2014 ۾، 135 smelters جي تڪرار کان آزاد طور تي تصديق ڪئي وئي ۽ ٻيا 64 اڃا تائين تصديق ٿيڻ جي عمل ۾ آهن. انهن جي عملن لاءِ سپلائي چين مان چار بدبودار هٽايا ويا.
ايپل پڻ وڌ ۾ وڌ 92 ڪلاڪ ڪم ڪندڙ هفتي کي 60 سيڪڙو تائين لاڳو ڪرڻ جو انتظام ڪيو. سراسري طور تي، ڪارڪنن گذريل سال هفتي ۾ 49 ڪلاڪ ڪم ڪيو، ۽ انهن مان 94 سيڪڙو گهٽ ۾ گهٽ هڪ ڏينهن هر 7 ڏينهن جي موڪل هئي. 16 مختلف فيڪٽرين ۾ چائلڊ ليبر جا XNUMX ڪيس پڻ سامهون آيا. سڀني صورتن ۾، ملازمن کي مجبور ڪيو ويو ته هو مزدور جي محفوظ واپسي گهر لاءِ ادا ڪن ۽ مزدور جي پسند جي اسڪول ۾ اجرت ۽ ٽيوشن جاري ڪن.
ڪيليفورنيا ڪمپني اڪثر ڪري منفي مهم جو نشانو بڻيل آهي چيني فيڪٽرين ۾ ڪم ڪندڙ خراب حالتن ڏانهن اشارو ڪندي جيڪي ڪمپني لاءِ پنهنجون شيون ٺاهيندا آهن. تازو، مثال طور، ايپل سپلائرز جي عملن ۾ برطانوي بي بي سي تي ڀروسو ڪيو. بهرحال، آئي فون ٺاهيندڙ انهن الزامن کي رد ڪري ٿو ۽، ان جي لفظن جي مطابق - ۽ باقاعده رپورٽون - ايشيائي فيڪٽريز ۾ صورتحال کي بهتر ڪرڻ لاء هر ممڪن ڪوشش ڪري رهيو آهي.
شايع ٿيل مواد ۾، ايپل خاص طور تي چائلڊ ليبر تي ڌيان ڏئي ٿو ۽ ان جي سپلائي چين ۾ مزدورن لاءِ باوقار ۽ محفوظ ماحول کي يقيني بڻائڻ جي ڪوشش پڻ ڪري ٿو. هڪ طرف، اسان ٽم ڪڪ ۽ سندس ڪمپني جي مقصد کي برانڊ تصويري عمارت جي طور تي سوال ڪري سگهون ٿا، پر ٻئي طرف، ايپل جي خاص ٽيم جيڪو سپلائر جي ذميواري تي ڌيان ڏئي ٿو، تازو سالن ۾ تمام گهڻو ڪم ڪيو آهي جنهن کي رد نٿو ڪري سگهجي. يا گهٽايو ويو.
