پيٽر اسڪوتا جوني آئيو عوامي طور تي اعلان ڪيو ته هو جون ۾ ايپل ڇڏڻ جو ارادو رکي ٿو. ظاهر آهي، جڏهن ته، ڪمپني اڳ ۾ ئي پنهنجي فيصلي جي باري ۾ ڄاڻيو هو، ڇاڪاڻ ته اهو سال جي شروعات ۾ اڳ ۾ ئي نئين ڊزائنر جي ڀرتي کي مضبوط ڪيو.
ساڳئي وقت، ڪمپني هڪ نئين نوڪري واري حڪمت عملي کي تبديل ڪيو. هو انتظامي عهدن تي وڌيڪ فني ۽ پيداواري پوزيشن کي ترجيح ڏئي ٿو.
ٿي سگهي ٿو توهان جي دلچسپي
اميا تومان سال جي شروعات کان وٺي، ڊزائن ڊپارٽمينٽ ۾ 30-40 نوڪريون آڇون کوليا ويا. پوءِ اپريل ۾، ماڻهن جو تعداد وڌي 71 ٿي ويو. ڪمپني پنهنجي ڊيزائن ڊپارٽمينٽ کي مضبوط ڪرڻ جي ڪوششن تي گهٽ ۾ گهٽ ٻيڻو ڪري ڇڏيو. انتظاميا شايد اڳ ۾ ئي ڊزائن جي سربراهه جي ارادن جي باري ۾ ڄاڻيو هو ۽ ڪنهن به شيء کي موقعو ڏيڻ جو ارادو نه ڪيو.
تنهن هوندي، ايپل نه صرف تخليقي ماڻهن کي ڊزائين جي فيلڊ مان ڀرتي ڪري رهيو آهي. مجموعي طور تي، اهو مزدور مارڪيٽ تي مطالبو وڌايو. ٻئين چوٿين لاء، خالي جاين جو تعداد 22 سيڪڙو وڌي ويو.
گهٽ لاڳاپا، وڌيڪ تخليقي ماڻهو
ڪمپني نئين علائقن ۾ ترقي ڪري رهي آهي ۽ ٻين شعبن ۾ تقويم جي ضرورت آهي. مشين لرننگ، مصنوعي ذهانت يا واڌاري ۽ ورچوئل ريئلٽي تي ڌيان ڏيڻ وارا ماهر سڀ کان وڌيڪ طلب ۾ آهن.
ٻين شين جي وچ ۾، اتي هڪ بک آهي معياري "پيداوار" پروفيسر جهڙوڪ پروگرامر ۽ / يا هارڊويئر ماهر. ان دوران، انتظامي عهدن جي طلب جي مجموعي طور تي گهٽتائي هئي.
ڪمپني پڻ ڪمپني جي اندر متحرڪ پيش ڪرڻ جي ڪوشش ڪري ٿي. ملازمن کي شعبن جي وچ ۾ منتقل ڪرڻ جو موقعو آهي، ۽ مينيجرز کي پڻ منتقل ڪيو وڃي ٿو انفرادي شعبن کان ٻين تائين. مصنوعي ذهانت (خودمختار گاڏين) ۽ خاص طور تي واڌاري حقيقت (شيشي) جي فيلڊ مان نئين ڊوائيسز بابت معلومات وڌائڻ سان، افرادي قوت کي مسلسل هن طرف منتقل ڪيو پيو وڃي.
ٿي سگهي ٿو توهان جي دلچسپي
ذريعو: کولفيڪ مئڪ
