پيٽر اسڪوتا وڏيون ڪارپوريشنون عام طور تي وڏي تعداد ۾ مينيجرز جي نگراني ڪن ٿيون. ايپل لڏپلاڻ جي خلاف وڃڻ لڳي، جڏهن ته ملازمن ۽ شعبن جو تعداد مسلسل وڌي رهيو آهي. اهو چيو ويندو آهي ته اسٽيو جابز جي وقت کان هڪ وراثت آهي.
ٻين آمريڪي ڪارپوريشنن جي مقابلي ۾، اسان کي موجوده اعلي انتظاميا ۾ ڪيترائي ماڻهو نه ملن ٿا. ايپل محدود انتظامن ۾ صرف چند چونڊيل ماڻهن کي رکي ٿو، جيڪي وڌيڪ ڪم کي انهن جي ماتحتن ڏانهن منتقل ڪن ٿا. اهو بلڪل خراب ناهي، جيتوڻيڪ ڪمپني مسلسل ترقي ڪري رهي آهي ۽ نئين شعبن ۾ ڪاروبار ڪري رهيو آهي.
مٿين مينيجرز جي روانگي پڻ هڪ مسئلو آهي. اينجلا احرنڊٽس هن سال ڪمپني ڇڏي، ۽ جوني آئيو پڻ ڇڏڻ لاء تيار آهي. پر انهن جي جاءِ تي نوان ماڻهو نه ايندا، پر انهن جون ذميواريون اڳ ئي ملازمن کي منتقل ڪيون وينديون.
ٽم ڪڪ وٽ هن وقت لڳ ڀڳ 20 ٽاپ مئنيجر آهن جيڪي هن کي سڌو سنئون رپورٽ ڪندا آهن ۽ نوان نه ايندا آهن. پرچون ڊائريڪٽر اينجلا احرنٽس پنهنجي سموري ايجنڊا کي موجوده HR ڊائريڪٽر ڊيرڊري اوبرين ڏانهن ڇڏي ڏنو. هوءَ هاڻي ايپل ۾ 23 علائقن جي ذميوار هوندي. صورتحال ساڳيو آهي Jony Ive جي روانگي سان، جيڪو پنهنجي ڊيزائن ڊپارٽمينٽ کي COO جيف وليمس ڏانهن ڇڏيندو، جنهن جي ايجنڊا اهڙي طرح 10 شاخن تائين وڌي ويندي.
ٻئي گوگل ۽ مائڪروسافٽ وڌيڪ خاص مينيجرز تي ڀروسو ڪن ٿا
ساڳئي وقت، نسبتا وڏي ڪارپوريشن جهڙوڪ گوگل ۽ مائڪروسافٽ مينيجرز جي تمام وسيع بنياد تي ڀروسو ڪن ٿا جيڪي وڌيڪ خاص آهن ۽ گهٽ ايجنڊا آهن ۽ اهڙيء طرح وڏي نمائش.
ايپل جا آمريڪا ۾ لڳ ڀڳ 115 مئنيجر آهن، جڏهن ته تقريباً 84 ماڻهو ملازم آهن. مقابلي ۾، Microsoft 000 مينيجرز تي 546 ملازمن لاء انحصار ڪري ٿو.
فوٽوگرافي
ايپل جي هڪ اڳوڻي ايگزيڪيوٽو جو چوڻ آهي ته ايپل جو هاڻوڪو لين هيرڪي اسٽيو جابز جي دور کان هڪ هولڊر آهي. هن جي واپسي کان پوء، هن ڦوٽو ڪمپني کي "صاف" ڪرڻ جو فيصلو ڪيو ۽ سڀني فيصلا ڪرڻ واري عمل کي تيز ڪيو. ان کان پوءِ اهم ڳالهه اها هئي ته تبديليءَ کي جلدي قبول ڪيو وڃي. پر ڪمپني ڪيترائي ڀيرا ننڍا هئي.
ايپل جي سائيز تي اڄ، جڏهن ته، اهو چيو وڃي ٿو ته بقا ۽ مينيجرز اوورلوڊ ٿيل آهن. ان کان علاوه، ڪمپني 2023 تائين نون شعبن ۾ وڌيڪ 20 ملازمن کي ڀرتي ڪرڻ جو ارادو رکي ٿو. ڇا لينن جو انتظام اثرائتو جاري رهندو، اهو ڏسڻ ۾ اچي ٿو.
ٿي سگهي ٿو توهان جي دلچسپي
ذريعو: ڄاڻ
