اشتهار بند ڪريو

ايپل ٻيهر هڪ رپورٽ شايع ڪئي ان جي ملازمن جي صنفي ۽ نسلي تنوع بابت. اقليتن جي ملازمن جي مجموعي تعداد ۾ تبديليون گذريل سال جي ڀيٽ ۾ گهٽ ۾ گهٽ آهن، ڪمپني وڌيڪ عورتن ۽ نسلي اقليتن کي ڀرتي ڪرڻ جي ڪوشش جاري رکي ٿي.

جي مقابلي ۾ 2015 کان ڊيٽا 1 سيڪڙو وڌيڪ عورتون، ايشيائي، ڪارا، ۽ هسپانڪ ايپل تي ڪم ڪن ٿيون. جڏهن ته "غير اعلانيل" شيون پڻ گذريل سال گراف ۾ ظاهر ٿيو، هن سال اهو غائب ٿي ويو ۽ شايد نتيجي طور، سفيد ملازمن جو حصو پڻ 2 سيڪڙو وڌي ويو.

تنهن ڪري 2016 ملازم تنوع واري صفحي کي سمجھڻ سان وڌيڪ ڌيان ڏئي ٿو نون نوڪرين جي تعداد تي. 37 سيڪڙو نون نوڪريون عورتون آهن، ۽ 27 سيڪڙو نوان نوڪريون نسل پرست اقليتون آهن جيڪي آمريڪا (URM) ۾ ٽيڪنالاجي فرمن ۾ دائمي طور تي پيش ڪيل آهن. انهن ۾ ڪارا، هسپانڪ، اصلي آمريڪن، ۽ هوائي ۽ ٻيا پئسفڪ ٻيٽ وارا شامل آهن.

2015 جي مقابلي ۾، جڏهن ته، اهو پڻ گهٽ وڌايو ويو آهي - 2 سيڪڙو عورتن لاءِ ۽ 3 سيڪڙو URM لاءِ. گذريل ٻارهن مهينن دوران ايپل جي ڪل نون نوڪرين مان، 54 سيڪڙو اقليت آهن.

شايد سڄي رپورٽ مان معلومات جو سڀ کان اهم حصو اهو آهي ته ايپل انهي ڳالهه کي يقيني بڻائي ڇڏيو آهي ته آمريڪا ۾ ان جي سڀني ملازمن کي برابر ڪم لاءِ برابر پگهار ڏني وڃي. مثال طور، هڪ جينيئس بار ۾ ڪم ڪندڙ هڪ عورت کي ساڳئي نوڪري سان هڪ مرد جي برابر ادا ملي ٿي، ۽ ساڳيو ئي سڀني نسلي اقليتن تي لاڳو ٿئي ٿو. اهو لڳي ٿو، پر غير برابري ادا هڪ ڊگهو عالمي مسئلو آهي.

هن سال جي فيبروري ۾، ٽم ڪڪ چيو ته آمريڪي عورت ايپل ملازمن کي مردن جي اجرت جو 99,6 سيڪڙو ڪمائي ٿو، ۽ نسلي اقليتن جو 99,7 سيڪڙو اڇو مردن جي اجرت حاصل ڪري ٿو. اپريل ۾، فيس بڪ ۽ مائڪروسوفٽ ٻنهي جو اعلان ڪيو ته انهن ۾ عورتون مردن جي برابر ڪمائينديون آهن.

بهرحال، گوگل ۽ فيس بڪ وانگر ڪمپنيون انهن جي ملازمن جي تنوع سان تمام وڏو مسئلو آهي. هن جنوري جي انگن اکرن موجب، ڪارو ۽ هسپانڪ گوگل لاء ڪم ڪندڙ ماڻهن جو صرف 5 سيڪڙو آهن، ۽ 6 سيڪڙو Facebook تي. هارورڊ يونيورسٽي ۾ ايسوسيئيٽ پروفيسر حنا رلي بولز، ايپل جي انگن کي ”حوصلہ افزائي“ قرار ڏنو، جيتوڻيڪ هن وڌيڪ چيو ته اهو تمام سٺو ٿيندو جيڪڏهن ڪمپني وقت سان گڏ وڌيڪ ڊرامائي فرق پيش ڪري سگهي. هن ٻين مسئلن ڏانهن پڻ اشارو ڪيو جيڪي شايع ٿيل انگن اکرن مان ڪڍڻ ڏکيو آهن، جهڙوڪ اقليتي ملازمن جو تعداد جيڪو ڪمپني ڇڏي ويو.

اهو مڪمل طور تي ممڪن آهي ته اهو انگ اقليتن جي نوڪرين ۾ سال جي ڀيٽ ۾ سال جي ڀيٽ ۾ اضافو ٿي سگهي ٿو، ڇاڪاڻ ته اهي ٽيڪنالاجي ڪمپنيون اڪثر ڪري اڇا مردن جي ڀيٽ ۾ ڇڏيندا آهن. هن جو سبب اڪثر اهو احساس آهي ته اهي اتي نه آهن. لاڳاپيل طور تي، ايپل جي رپورٽ ۾ اقليتي ملازمن جي تنظيمن جو پڻ ذڪر ڪيو ويو آهي جنهن جو مقصد انهن کي غير يقيني صورتحال ۽ نوڪري جي واڌ جي ذريعي مدد ڪرڻ آهي.

ذريعو: ايپل, جڏهن ته واشنگٽن پوسٽ
.