جارومير ميڪو ڪيليفورنيا جي سپريم ڪورٽ فيصلو ڪيو ته ايپل ڄاڻي واڻي پنهنجي ملازمن کي لکين ڊالرن جو فراڊ ڪيو. ڪمپني قانون جي ڀڃڪڙي ڪندي ايپل اسٽور جي ملازمن کي لازمي اوور ٽائيم جي حصن لاءِ واپسي ڪرڻ کان انڪار ڪيو جڏهن انهن کي ڪم جي جڳهه ڇڏڻ تي بيگ ۽ آئي فون چيڪ جمع ڪرائڻا هئا ، مقدمي جي مطابق. اهي طريقا ايپل پاران لڪ ۽ چوري جي خلاف جنگ جي حصي طور لاڳو ڪيا ويا، ۽ چيڪ پنجن ۽ ويهن منٽن جي وچ ۾ هليا. هر سال، اسٽور جي ملازمن ڪيترن ئي درجن جي غير ادا ڪيل ڪلاڪ هن طريقي سان گڏ ڪندا آهن، جن کي هاڻي انهن کي انتظار ڪرڻ گهرجي.
ٿي سگهي ٿو توهان جي دلچسپي
اميا تومان ڪمپني چيڪن جو دفاع ڪندي چيو ته اهو ملازمن تي آهي ته هو ڪم ڪرڻ لاءِ هڪ ٿيلهو يا سامان کڻي اچن ۽ ڇا آئي فون استعمال ڪرڻ گهرجي. عدالت موجب، جڏهن ته، 21 هين صدي جي حقيقت اها آهي ته مزدور ڪم ڪرڻ لاء مختلف بيگز کڻندا آهن، تنهن ڪري ايپل جو دليل آهي ته ملازم جيڪي ائين ڪن ٿا انهن کي وڌيڪ دلچسپي جي سبب چيڪ جي اميد رکڻ گهرجي، قابل دفاع ناهي.
عدالت اهو پڻ چيو آهي ته اها دعويٰ ته ايپل ملازمن کي پنهنجي آئي فونز تي چيڪ جي اميد رکڻ گهرجي جڏهن اهي ان کي استعمال ڪرڻ جو فيصلو ڪن ٿا ۽ 2017 ۾ سي اي او ٽم ڪڪ جي دعويٰ جي سڌي تضاد ۾ آهي. ايترو مربوط ۽ اسان جي زندگيءَ جو اهڙو لازمي حصو آهي جو اسان ان کان سواءِ گهر ڇڏڻ جو تصور به نٿا ڪري سگهون.
عدالت موجب سندن ڪم جا ڪلاڪ ختم ٿيڻ ۽ انسپيڪشن لاءِ پيش ٿيڻ باوجود ملازم ايپل جا ملازم رهندا ڇو ته انسپيڪشن ملازمن جي فائدي لاءِ آهن ۽ ملازمن کي هدايتن تي عمل ڪرڻ گهرجي.
ڪيليفورنيا ۾، اهو اڳ ۾ ئي گذريل ٻن سالن ۾ هن قسم جو وڏو تڪرار آهي. ماضي ۾، جيل جي ڪارڪنن، اسٽاربڪس، نائڪ پرچون سروسز يا ان کان سواء ڪنورس ملازمن تي ڪيس ڪيو آهي. سمورن ڪيسن ۾ عدالت ڪنهن نه ڪنهن صورت ۾ ملازمن جي حق ۾ فيصلو ڏنو، نه ملازمن جي. هڪ خاص استثنا جيل ۽ انهن جي ملازمن جي وچ ۾ هڪ تڪرار آهي، جتي عدالت فيصلو ڪيو ته محافظ اوور ٽائيم پگهار جا حقدار آهن، پر ملازمن کي اجتماعي معاهدي جي پابند ناهي. ايپل جي ڪيس ۾، اهو 12 ايپل اسٽور ڪارڪنن پاران هڪ طبقاتي ڪارروائي جو مقدمو آهي، جن کي 400 جولاءِ 25 کان هينئر تائين انهن معائنن مان گذرڻو پيو.
